如果現(xiàn)在問你職業(yè)健康管理體系有什么用，或許你會說可以進行招投標呀，可以提升企業(yè)的管理體系水平，可以套現(xiàn)補貼。除此之外職業(yè)健康管理體系還有其他作用嗎?在三體系里職業(yè)健康一般排在最后，對企業(yè)來說究竟有沒有作用?企業(yè)做ISO45001又有哪些你不了解的好處呢?下面就和小編一起來看看吧!

　　企業(yè)在做ISO管理體系的時候會選擇做一個質(zhì)量管理，覺得都是管理體系做一個和做三個差不多，再說了只要按照相關方的要求來就可以了拿證最重要。其實如果企業(yè)真的這么想就和ISO45001的思想背道而馳了。ISO三體系通常是從質(zhì)量、環(huán)境和企業(yè)人員三個方面來進行的。

　　相同的體系在以下方面：

　　(1) 組織實施管理的總方針和目標相同。

　　(2) 三項標準使用共同的過程模式結構，結構相似以方便使用。

　　(3) 體系的原理都是PDCA(計劃-執(zhí)行-檢查-改進)循環(huán)。

　　(4) 都需要有文化的管理體系。

　　(5) 都明確要有文件化的職責分工。

　　(6) 都提出了通過體系運行實現(xiàn)持續(xù)改進。

　　(7) 都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

　　(8) 都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價體系運行的有效性、適宜性和符合性。

　　(9) 都要求對不符合項進行管理評審并加強培訓教育。

　　(10) 都要求組織的最高管理者任命管理者代表，負責建立、保持和實施管理體系。這些方面都有著相同的要求。

　　同樣的三體系也是有不同點：

　　(1) 按ISO9001標準建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。

　　(2) 按ISO14001標準建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相關方。

　　(3) 按ISO45001標準建立的職業(yè)安全健康管理體系其對象是員工。

　　所以針對的體系側重點不一樣，企業(yè)做職業(yè)健康管理體系也是為了讓員工的安全以及減少返工失誤從側面提高生產(chǎn)效益